Organisationsentwicklung
Change kann man nicht bestellen wie eine Pizza!
Wer schonmal eine Pizza bestellt hat, weiß, dass die Lieferzeit zwischen 30 und 45 Minuten dauert. Der:die Bestellende muss in der Regel – außer zu bezahlen – keinen Beitrag leisten. Und wer eine Pizza Salami bestellt, bekommt sie grundsätzlich auch. Bei Change und Transformation ist das anders. Fortschreitende Globalisierung, Digitalisierung der Gesellschaft und demografischer Wandel sind nur einige der Trends, die unsere Welt verändern. Dadurch verändern sich unsere Arbeitswelt und auch die Bedürfnisse der Menschen. Die Folge: Arbeit und Freizeit sind nicht mehr trennscharf, sondern miteinander verwoben. Geschäftsmodelle verändern sich. Das kann zu großer Verunsicherung von Mitarbeitern und Teams führen, denn hier geht es um tiefgreifende und möglicherweise auch persönliche Prozesse. Niemand kann sagen, wie lange es dauert und keiner weiß genau, was das Ergebnis sein wird. Trotzdem entstehen an vielen Stellen Veränderungsbedarf. Das heißt, Menschen und Organisationen entscheiden sich, einen neuen Weg zu einzuschlagen, ohne zu wissen, wohin er führt.
Wir haben langjährige Erfahrung im Umgang mit Transformationsprojekten – sowohl aus der Perspektive der Coaches als auch aus der Perspektive als Betroffene - und stehen für eine sichere Auswahl von Methoden mit vorausschauender Planung und regelmäßiger Reflexion der jeweils erreichten Ergebnisse mit allen Beteiligten wie z. B.
Pilotgruppen-Settings
Großgruppenformate wie z. B. Open Space und World Café
Lernreisen
Bei Bedarf auch Einzel-Coachings (Coaching)
Feedback- und Konfliktmanagement (Konfliktmanagement & Teambuilding)
Unser Angebot bietet Ihnen…
ein iteratives Vorgehen auf einem Transformations-Weg. D. h., dass wir regelmäßig und gemeinsam das Ziel und das bisher Erreichte prüfen und bei Bedarf justieren
Methoden & Tools, die sofort ins Arbeitsleben übernommen werden können
Erfahrung im Umgang mit Reaktanzen: „Was mache ich, wenn nicht alle mitgehen wollen?“
Übungen, Literatur und Impulse zur Erläuterung der einzelnen Entwicklungsschritte
einen Beitrag zur persönlichen Entwicklung jede:r Kolleg:in
Eine ernstgemeinte Organisationsentwicklung benötigt in der Regel eine Transformationsreise. Und diese Reise endet nicht im Nachbarort, sondern ist eher ein Aufbruch ins Ungewisse. Erlernte Routinen wollen ergänzt, verändert oder abgestellt werden. Es geht meistens um große bzw. größere Abteilungen mit vielen Mitarbeitenden, die erfahrungsgemäß in einem unterschiedlichen Tempo „reisen“. Das alles braucht Zeit.
Sie haben Lust den Change in ihrem Team mit uns anzustoßen?
„Dabei muss der “Raum” nicht immer wörtlich genommen werden. Für uns ist die digitale Kompetenz eine Selbstverständlichkeit. Bedeutet in der Praxis, dass wir unsere Leistungen sowohl virtuell als auch in Präsenz anbieten. Denn Miro und Co. sind keine Fremdwörter für uns.“
Sie möchten mehr über unser Angebot erfahren, sind neugierig geworden oder haben bereits eine konkrete Anfrage? Dann freuen wir uns auf Ihre Nachricht.